劳动争议 （2017）辽01民终7485号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘德峰要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，刘德峰于2002年5月27日入职，《劳动合同法》实施时间为2008年2月1日，故沈阳锦德机械有限公司应于2008年2月1日前与刘德峰签订书面的劳动合同。现沈阳锦德机械有限公司未按法律规定与刘德峰签订劳动合同，故沈阳锦德机械有限公司应向刘德峰支付2008年2月至2008年12月未签书面合同的双倍工资22,272.78元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘德峰要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，刘德峰于2002年5月27日入职，《劳动合同法》实施时间为2008年2月1日，故沈阳锦德机械有限公司应于2008年2月1日前与刘德峰签订书面的劳动合同。现沈阳锦德机械有限公司未按法律规定与刘德峰签订劳动合同，故沈阳锦德

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7485号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：刘德峰。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人刘德峰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0111民初75号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……