劳动争议 （2017）京02民终11016号

一方面,根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但宏源期货公司未就《递延试行办法》经过民主制定程序向法院出示证据。同时，刘洁主张宏源期货公司未向其公示该办法，其未见过该办法，而宏源期货公司出示的证据不能充分证明其已向刘洁公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本权利。本案中，《递延试行办法》规定宏源期货公司主动离职的不发放上一年度递延部分奖金，侵害了刘洁的权利，因此不应适用。综上，判决：一

一方面,根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但宏源期货公司未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11016号上诉人（原审原告）:宏源期货有限公司，住所地北京市西城区太平桥大街19号4层4B。法定代表人：王化栋，董事长。委托诉讼代理人：丛小虎，男，1979年9月11日出生，宏源期货有限公司首席风险官，住公司宿舍。委托诉讼代理人：王阳，男，1987年2月1日出生，宏源期货有限公司法务，住公司宿舍。被上诉人（原审被告）:刘洁，女，197……