劳动争议 （2015）绵民终字第2164号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中涉及的内部退养实质是双方当事人对劳动合同的变更，双方劳动关系并未解除。则本案的仲裁时效期间应当从原告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2012年4月18日书写内部退养申请，原告从2012年12月开始执行内部退养待遇，工行四川分行于2012年11月23日作出同意原告内部退养的批复，原告于2012年12月31日与工行绵阳分行签订《中国工商银行员工内部退养协议书》。原告主张其系在被欺诈、胁迫的情形下书写了内退申请签订了相关协议，认为其权利受到了侵害，从上述时间点可以看出，则其至早在2012年4月18日就应当知道，即使原告之前不清楚，至迟自原告开始领取内部退养待遇时应当知道双方劳动合同发生了变更。即使自2012年12月开始计算，原告至迟应当在2014年1月申请仲裁，原告在2014年7月申请仲裁，庭审中也未就仲裁时效的中断举出相关证据予以证明，其仲裁申请超过了法定的一年仲裁时效期间。故此，对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中涉及的内部退养实质是双方当事人对劳动合同的变更，双方劳动关系并未解除。则本案的仲裁时效期间应当从原告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2012年4月18日书写内部退养申请，原告从2012年12月开始执行内部退养待遇，工行四川分行于2012年11月23日作出同意原告内部退养的批复，原告于2012年12月31日与工行绵阳分行签订《中国工商银行员工内部退养协议书》。原告主张其系在被欺诈、胁迫的情形下书写了内退申请签订了相关协议，

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第2164号上诉人（原审原告）：杨果成，男，汉族，生于1957年11月12日，住四川省绵阳市涪城区警钟街。委托代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司绵阳分行，住所地：绵阳市警钟街。负责人：周玥，该分行行长。委托代理人：陈雪莲，该分行人力资源部副经理。委托代理人：关向东，四川尚上律师事务所律……