劳动争议 （2021）津03民终357号

用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原、被告双方对被告在2019年10月2日和2020年1月25日法定节假日期间出勤工作无异议，原告提交的证据不能证实已支付被告法定节假日加班工资，故应向被告支付加班工资3,000元÷21.75×300%×2＝827.59元。关于经济补偿金，原告主张被告违反公司规定进而解除劳动合同，但并未对所依据的规章制度进行证据，且双方已通过扣薪方式调解；原告又据此解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金并无不当，补偿金金额应为3,000元/月×1月＝3,000元。对仲裁裁决确认双方自2019年7月25日至2020年6月24日存在劳动关系，双方均未起诉，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审判决：“一、原告天津吉悦物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告武戈弋支付加班工资827.59元；二、原告天津吉悦物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告武戈弋支付经济补偿金3,000元

用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原、被告双方对被告在2019年10月2日和2020年1月25日法定节假日期间出勤工作无异议，原告提交的证据不能证实已支付被告法定节假日加班工资，故应向被告支付加班工资3,000元÷21.75×300%×2＝827.59元。关于经济补偿金，原告主张被告违反公司规定进而解除劳动合同，但并未对所依据的规章制度进行证据，且双方已通过扣薪方式调解；原告又据此解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金并无不当，补偿金金额应为3,000元/月×1月＝3,000元。对仲裁裁决确认双方自2019年7月25日至2020年6月24日存在劳动关系

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终357号上诉人（原审原告）：天津吉悦物业服务有限公司，住所地天津市滨海新区文明里16-202。法定代表人：王利杰，经理。委托诉讼代理人：王漫，女，该公司员工。委托诉讼代理人：牛泽鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：武戈弋，男，1970年11月7日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。上诉人天津吉悦物业服务有限公司（以下简称吉悦公司……