劳动争议 （2016）豫01民终8181号

被告经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响法院对本案依法缺席审理。根据庭审查明情况，认定被告通过其名下账户有规律支付款项为工资，原、被告双方自2014年7月形成事实劳动合同关系，应当受相关劳动法律法规的保护和约束。一、关于2015年9月1日至2015年10月30日的工资。根据庭审查明情况，原告没有证据证明其在该期间为被告提供劳动，故其主张该期间工资6000元的诉讼请求证据不足，不予支持。二、关于双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合庭审查明情况，根据其提交工资对账清单，原告主张按照月工资3000元计算经济补偿金，予以支持。支持原告主张被告支付11个月的双倍工资共计33000元，原告主张其他过高部分没有事实和法律依据，不予支持。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条之规定，被告应向原告支付一个半月的经济补偿金，根据其提交工资对账清单，原告主张按照月工资3000元计算经济补偿金，予以支持。经济补偿金为一个半月工资即4500元。

被告经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响法院对本案依法缺席审理。根据庭审查明情况，认定被告通过其名下账户有规律支付款项为工资，原、被告双方自2014年7月形成事实劳动合同关系，应当受相关劳动法律法规的保护和约束。一、关于2015年9月1日至2015年10月30日的工资。根据庭审查明情况，原告没有证据证明其在该期间为被告提供劳动，故其主张该期间工资6000元的诉讼请求证据不足，不予支持。二、关于双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合庭审查明情况，根据其提交工资对账清

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8181号上诉人（原审被告）：郑州黄牛庄酒店管理有限公司。法定代表人：王明欲，董事长。委托诉讼代理人：孟戈，河南荟智源策律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈运，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢伟霞，女，汉族，1973年7月16日出生。委托诉讼代理人：李静一，河南大象律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵双涛，河南大象律师……