劳动争议 （2016）粤01民终10235号

上诉人与被上诉人建立了劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。上诉人主张被上诉人在2013年5月21日的消费交易中存在违规使用员工折扣卡和收受、使用了供应商购买的购物卡的行为，严重违反了公司规章制度，导致上诉人解除双方的劳动合同。关于上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法的问题。第一，据《员工折扣卡政策》规定：若员工违规使用折扣卡，享受优惠等于或小于人民币250元，则导致书面指导处理，并且取消其折扣卡的12个月使用资格；若员工违规使用折扣卡，享受优惠高于人民币250元，则将直接导致解聘。本案中，张建伟虽有违规使用员工折扣卡的行为，但享受优惠的金额少于250元，尚未达到解聘的程度。第二、从保护劳动合同关系的稳定性出发，用人单位行使劳动合同的解除权应在合理期限内行使。案涉消费交易发生在2013年5月21日，上诉人在2014年6月24日对被上诉人是否违规使用员工折扣卡及是否收受、使用供应商购买的购物卡进行了调查谈话，上诉人的总部也于2014年8月25日对员工是否涉嫌使用供应商购物卡作出了调查报告，如果上诉人在调查后认为被上诉人存在违规使用员工折扣卡及收受、使用供应商购买的购物卡行为，严重违

上诉人与被上诉人建立了劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。上诉人主张被上诉人在2013年5月21日的消费交易中存在违规使用员工折扣卡和收受、使用了供应商购买的购物卡的行为，严重违反了公司规章制度，导致上诉人解除双方的劳动合同。关于上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法的问题。第一，据《员工折扣卡政策》规定：若员工违规使用折扣卡，享受优惠等于或小于人民币250元，则导致书面指导处理，并且取消其折扣卡的12个月使用资格；若员工违规使用折扣卡，享受优惠高于人民币250元，则将直接导致解聘。本案中，张建伟虽有违规使用员工折扣卡的行为，但享受优惠的金额少于250元，尚未达到解聘的程度。第二、从保护

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10235号上诉人(原审原告)：广州市好又多百货商业广场有限公司广源分公司，住所地广州市白云区。负责人：范平。委托代理人：钟绮云，广东纵横天正律师事务所律师。委托代理人：蓝晓佳，广东纵横天正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)张建伟，身份证住址河南省西平县。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。上诉人广州市好又多百货商业广场有限……