劳动争议 （2019）浙04民终2277号

综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：日善配件公司解除与王双标劳动合同是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。本案中，王双标自入职公司即参加相关培训，并知晓公司管理规定，虽然铠嘉配件公司对管理规定的部分条款进行过修订，但“聚众闹事或影响生产秩序、工作秩序的行为”作为严重违反公司规章制度并未有实质性修改。铠嘉配件公司通过电邮方式告知员工查阅路径，属于公示的一种形式。构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国劳动合同法的立法目的。劳动法旨在优先保护劳动者，劳动者也应遵守用人单位的规章制度。王双标并未举证证明公司单方面调整其工作岗位，但王双标等人却以此为借口采用过激方式表达诉求，不利于解决双方之间问题。如果双方在工作问题上确实存在不同意见，需要劳资双方通过友好协商的方式来解决。日善配件公司提供的照片、视频证据等能相互印证，证实2019年3月28日下午、29日上午，王双标等几十位员工在公司门口参与聚集，并采取将汽车停于公司门前、带头从

综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：日善配件公司解除与王双标劳动合同是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。本案中，王双标自入职公司即参加相关培训，并知晓公司管理规定，虽然铠嘉配件公司对管理规定的部分条款进行过修订，但“聚众闹事或影响生产秩序、工作秩序的行为”作为严重违反公司规章制度并未有实质性修改。铠嘉配件公司通过电邮方式告知员工查阅路径，属于公示的一种形式。构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国劳动合同法的立法目的。劳动法旨

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终2277号上诉人(原审原告)：王双标，男，1991年6月4日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：袁立中，浙江东方正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日善电脑配件（嘉善）有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道长江路**。统一社会信用代码：91330421336400470U。法定代表人：程琪方，执行董事。委托诉讼代理人：盛……