劳动争议 （2019）鲁13民终1267号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，曾子学校具有合法的用工主体资格，燕民之为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法劳动者的主体资格。自2010年8月至2018年3月，燕民之在曾子学校餐厅从事带班班长工作，接受曾子学校的劳动管理，从事的工作是曾子学校业务的组成部分，曾子学校按考勤表按月向燕民之发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，曾子学校的诉讼请求不予支持。燕民之请求曾子学校支付解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，予以支持。经济补偿金的标准按燕民之在曾子学校工作期间至离职前12个月的平均工资3832.25元计算。燕民之请求曾子学校为其办理社会保险手续并缴纳五险一金的主张不属于法院审理范围，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决：一、驳回曾子学校的诉讼请求；二、解除曾子学校与燕民之之间的劳动关系；三、曾子学校于判决生效之日起十日内支付燕民之经济补偿金30658元；四、驳

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，曾子学校具有合法的用工主体资格，燕民之为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法劳动者的主体资格。自2010年8月至2018年3月，燕民之在曾子学校餐厅从事带班班长工作，接受曾子学校的劳动管理，从事的工作是曾子学校业务的组成部分，曾子学校按考勤表按月向燕民之发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，曾子学校的诉讼请求不予支持。燕民之请求曾子学校支付解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，予以支持。经济补偿金的标准按燕民之在曾子学校工作期间至离职前12个月的平均工资3832.25元计算。燕民之请求曾子

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终1267号 上诉人（原审原告）：平邑曾子学校，住所地平邑县莲花山路西段。 法定代表人：韩军，该校董事长。 委托诉讼代理人：刘冰，山东至平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：燕民之，男，汉族，1971年8月23日生，住平邑县。 委托诉讼代理人：史汉坤，山东蒙林律师事务所律师。 上诉人平邑曾子学校（以下简称曾子学校）因与被上诉人燕……