劳动争议 （2014）乌中民五终字第894号

一、仲裁委（2014）乌劳人仲裁字第361-1号仲裁裁决书认定郭志立于2013年12月底离开昊泽公司的事实，昊泽公司未对此裁决提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，故对昊泽公司主张的郭志立于2013年11月30日离职的事实不予采信，其应当向郭志立支付拖欠的2013年7月1日至2013年12月31日的工资30000元（60000元／年÷12个月／年×6个月），郭志立仅主张其中的5个月工资，是对自己权利的处分，故予以确认。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。据此，郭志立对其主张的加班事实承担举证责任。本案中，郭志立工资形式为年薪制，其未提交2012年1月1日至2012年9月30日期间曾经加班的相关证据，故对其主张此期间双休日及法定节假日加班的事实不予认定；郭志立是考勤表的制作人，其制作的2012年10月至12月的考勤表显示，此三个月其每天都在出勤，但其未按照双方在劳动合同中约

一、仲裁委（2014）乌劳人仲裁字第361-1号仲裁裁决书认定郭志立于2013年12月底离开昊泽公司的事实，昊泽公司未对此裁决提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，故对昊泽公司主张的郭志立于2013年11月30日离职的事实不予采信，其应当向郭志立支付拖欠的2013年7月1日至2013年12月31日的工资30000元（60000元／年÷12个月／年×6个月），郭志立仅主张其中的5个月工资，是对自己权利的处分，故予以确认。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第894号上诉人（原审原告）：郭志立。被上诉人（原审被告）：新疆昊泽信息技术有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路**号紫薇花园*号楼*单元***室。法定代表人：杨新华，新疆昊泽信息技术有限公司董事长。委托代理人：石兰兰。委托代理人：晏铭潞。上诉人郭志立因与被上诉人新疆昊泽信息技术有限公司（下称昊泽公司）劳动争议一案……