劳动争议 （2017）辽01民终4036号

合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，姚明珠主张其于2010年3月1日入职，其提交的《沈阳市基本养老保险参保缴费证明》、《变动通知单》等证据显示翰昱外语学校于2010年6月起即为姚明珠缴纳了社会保险，翰昱外语学校庭审中亦认可双方于2010年6月1日第一次签订劳动合同，因姚明珠未提供充分证据证明其于2010年3月1日入职的主张，故本院认定原、姚明珠于2010年6月1日成立劳动关系。姚明珠主张其在翰昱外语学校处工作至2016年3月8日，翰昱外语学校对此未提出异议，并表示愿意补发相应的待遇，故对姚明珠在翰昱外语学校处工作至2016年3月8日的事实，本院予以认定。关于翰昱外语学校应否向姚明珠支付拖欠工资。翰昱外语学校认可其未向姚明珠发放2016年1月1日至2016年3月8日的工资，姚明珠要求翰昱外语学校支付该时段工资于法有据。关于工资数额，姚明珠建行个人活期明细查询表显示，姚明珠2015年1月至2015年12月的月工资最低额为4590元，最高额为8971元，多数月份为4800元

合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，姚明珠主张其于2010年3月1日入职，其提交的《沈阳市基本养老保险参保缴费证明》、《变动通知单》等证据显示翰昱外语学校于2010年6月起即为姚明珠缴纳了社会保险，翰昱外语学校庭审中亦认可双方于2010年6月1日第一次签订劳动合同，因姚明珠未提供充分证据证明其于2010年3月1日入职的主张，故本院认定原、姚明珠于2010年6月1日成立劳动关系。姚明珠主张其在翰昱外语学校处工作至2016年3月8日，翰昱外语学校对此未提出异议，并表示愿意补发相应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4036号上诉人（原审原告）：沈阳市翰昱外语培训学校，住所地沈阳市。法定代表人：魏民，系校长。委托代理人：赵思柠，系辽宁同格律师事务所律师。委托代理人：张亚辉，系辽宁同格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚明珠，女，1985年7月23日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳市翰昱外语培训学校（以下简称“翰昱外语学校”）因与被上诉人姚明珠……