劳动争议 （2021）浙06民终987号

是公司提出解除劳动关系，也是因为鲜利平工作期间任意殴打女同事而导致的，也不应当支付经济赔偿金或经济补偿金。 鲜利平辩称，一、绍兴索恩纺织有限公司认为应在工资中扣除应由鲜利平个人承担的社保费用、电费、住宿费以及罚款等事实不能成立。上述费用不是本案审理内容。首先，绍兴索恩纺织有限公司是在鲜利平离职后才补缴了社保费用。补缴项目并未补够五险，补交时间也尚未补足。其次，在程序上，补缴社会保险费用不属于劳动争议案件的受理范围。第二，电费和住宿费需鲜利平自行负担的主张无事实依据。当初入职之时约定的是由公司承担住宿费和水电费,鲜利平入职以来也从未以住宿费或电费为由被扣除过相关费用。第三，因殴打同事而依据公司规章制度被罚款5000元更是纯属捏造。公司从未制订规章制度，也从未告知其规章的内容。规章制度已经向鲜利平说明的举证责任在公司方，但公司对此未举证证明。二、未签订书面劳动合同的双倍工资及基本工资问题。本案因公司原因未签订书面劳动合同，公司自然需要向鲜利平支付双倍工资。至于工资数额的确定一审法院判决较为合理。在公司无法举证鲜利平工资的前提下，一审判决按照已发工资的平均数额计算双倍工资并无不当。三、关于支

是公司提出解除劳动关系，也是因为鲜利平工作期间任意殴打女同事而导致的，也不应当支付经济赔偿金或经济补偿金。 鲜利平辩称，一、绍兴索恩纺织有限公司认为应在工资中扣除应由鲜利平个人承担的社保费用、电费、住宿费以及罚款等事实不能成立。上述费用不是本案审理内容。首先，绍兴索恩纺织有限公司是在鲜利平离职后才补缴了社保费用。补缴项目并未补够五险，补交时间也尚未补足。其次，在程序上，补缴社会保险费用不属于劳动争议案件的受理范围。第二，电费和住宿费需鲜利平自行负担的主张无事实依据。当初入职之时约定的是由公司承担住宿费和水电费,鲜利平入职以来也从未以住宿费或电费为由被扣除过相关费用。第三，因殴打同事而依据公司规

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙06民终987号 上诉人（原审被告）：绍兴索恩纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区城红村3幢，统一社会信用代码91330621MA29E0UM65。 法定代表人：蔡海军，系经理。 委托诉讼代理人：于涛、边旦娜，浙江慈益律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：鲜利平，男，1984年3月15日出生，汉族，住四川省仪陇县。 上诉人绍……