劳动争议 （2014）潍民一终字第364号

用人单位应当保障劳动者权利，依法为劳动者办理社会保险，现被告赵国强因原告伟业公司未给其缴纳社会保险费而解除劳动合同，依法应予支持，原告应支付被告自2008年9月8日至2013年5月15日的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，依据该规定，被告工资数额及已足额发放的证据应由原告提供，但诉讼过程中原告并未提供该方面的证据，依据双方认可的2012年最后三个月的工资标准，依法认定被告每月工资为3199.70元且2013年5月份尚有半个月的工资未予发放。诉讼过程中，被告放弃工龄工资及双倍工资的主张，是对自己权利的处分，应予准许。判决：一、原告山东伟业铝材有限公司与被告赵国强劳动关系解除；二、原告山东伟业铝材有限公司支付被告赵国强解除劳动合同经济补偿金15998.50元，支付半个月工资1599.90元，共计17598.40元，自本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理

用人单位应当保障劳动者权利，依法为劳动者办理社会保险，现被告赵国强因原告伟业公司未给其缴纳社会保险费而解除劳动合同，依法应予支持，原告应支付被告自2008年9月8日至2013年5月15日的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，依据该规定，被告工资数额及已足额发放的证据应由原告提供，但诉讼过程中原告并未提供该方面的证据，依据双方认可的2012年最后三个月的工资标准，依法认定被告每月工资为3199.70元且2013年5月份尚有半个月的工资未予发放。诉讼过程中，被告放弃工龄工资及双倍工资的主张，

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第364号上诉人（原审原告）山东伟业铝材有限公司。法定代表人吴维叶，董事长。委托代理人魏守琴，山东宇明律师事务所律师。委托代理人宗焕艳，山东宇明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵国强。委托代理人陈莲莲，山东惠诺律师事务所律师。上诉人山东伟业铝材有限公司（简称伟业公司）因与被上诉人赵国强劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（201……