劳动争议 （2019）辽04民终2088号

一审判决认定事实不清，适用法律不当，应发回重审，重审时注意以下问题：一、王南平认可其于2004年在《解除（终止）劳动关系证明书》上签字；另王南平的工资存折中最后一笔“工资”的发放时间为2006年10月，故王南平知道或应当知道权利受到侵害的时间事实不清，是否超过劳动争议仲裁时效应予以审查。二、王南平提供了建设银行个人活期存折，证明城郊林场向其支付工资的情况，对此，城郊林场否认，重审可依职权查清付款人。三、王南平作为劳动者，与用人单位城郊林场长期互不联系，时隔多年后要求认定双方存在劳动关系，在此期间王南平未向城郊提供劳动，城郊林场未给王南平发放工资、福利待遇等，城郊林场提供的证明书格式中明显印有“解除劳动关系”字样，该种情形下应依法认定双方是否存在劳动关系。综上，原审法院认定事实不清，适用法律不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，裁定如下：一、撤销辽宁省清原满族自治县人民法院（2019）辽0423民初1220号民事判决；二、本案发回辽宁省清原满族自治县人民法院重审。上诉人清原满族自治县城郊林场预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长　　史汉营审判员　　王　

一审判决认定事实不清，适用法律不当，应发回重审，重审时注意以下问题：一、王南平认可其于2004年在《解除（终止）劳动关系证明书》上签字；另王南平的工资存折中最后一笔“工资”的发放时间为2006年10月，故王南平知道或应当知道权利受到侵害的时间事实不清，是否超过劳动争议仲裁时效应予以审查。二、王南平提供了建设银行个人活期存折，证明城郊林场向其支付工资的情况，对此，城郊林场否认，重审可依职权查清付款人。三、王南平作为劳动者，与用人单位城郊林场长期互不联系，时隔多年后要求认定双方存在劳动关系，在此期间王南平未向城郊提供劳动，城郊林场未给王南平发放工资、福利待遇等，城郊林场提供的证明书格式中明显印有“

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽04民终2088号上诉人（原审被告）：国有清原满族自治县城郊林场，住所地清原满族自治县清原镇榆树街。法定代表人：马宏，该场场长。委托诉讼代理人：于德江，该场副场长。委托诉讼代理人：李晓海，辽宁宝石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王南平，男，1963年10月24日出生，满族，住清原满族自治县。委托诉讼代理人：王南湖，北京市法拓律师事务所律……