劳动争议 （2019）鲁01民终6276号

济历下劳人仲案[2018]549号仲裁裁决确认恒森人力公司与李磊的劳动关系于2018年3月23日解除，不予支持李磊2018年2月7日至5月26日期间生活费，各方均未向一审法院提起诉讼，视为对裁决该部分的认可，一审法院予以确认。2016年4月1日，李磊与恒森人力公司签订的《劳动合同》、2018年海航冷链公司与恒森人力公司之间的《劳动派遣协议》，均不违反法律规定，三方当事人均认可，对其效力一审法院予以确认。恒森人力公司不认可与李磊之间存在劳动关系，结合上述《劳动合同》、《劳动派遣协议》及恒森人力公司向李磊寄送的解除劳动关系通知书内容，可以证明恒森人力公司与海航冷链公司之间存在劳动派遣关系。李磊与恒森人力公司签订自2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，合同到期后李磊仍在用工单位原来的岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条的规定，应视为李磊与恒森人力公司均同意以原条件继续履行劳动合同。恒森人力公司与李磊之间存在事实劳动关系。海航冷链公司以李磊连续旷工三日，严重违反公司规章制度为由，向恒森人力公司和李磊发送劳务派遣员工退回通知书，恒森人力公司既无证

济历下劳人仲案[2018]549号仲裁裁决确认恒森人力公司与李磊的劳动关系于2018年3月23日解除，不予支持李磊2018年2月7日至5月26日期间生活费，各方均未向一审法院提起诉讼，视为对裁决该部分的认可，一审法院予以确认。2016年4月1日，李磊与恒森人力公司签订的《劳动合同》、2018年海航冷链公司与恒森人力公司之间的《劳动派遣协议》，均不违反法律规定，三方当事人均认可，对其效力一审法院予以确认。恒森人力公司不认可与李磊之间存在劳动关系，结合上述《劳动合同》、《劳动派遣协议》及恒森人力公司向李磊寄送的解除劳动关系通知书内容，可以证明恒森人力公司与海航冷链公司之间存在劳动派遣关系。李磊与恒

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁01民终6276号 上诉人（原审原告）：济南恒森人力资源管理有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：孙联忠，总经理。 委托诉讼代理人：李德华，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李磊，男，1980年12月11日出生，汉族，教师，住济南市。 第三人：海航冷链控股股份有限公司，住所地北京市。 法定代表人：王杰，董事长。 上诉人济南恒森……