劳动争议 （2021）津02民终4792号

本案争议焦点一，双方劳动关系何时解除问题。庭审中经询双方均认可劳动关系已经解除。瓯瑞公司表示与许旺解除劳动关系的时间为2020年7月29日，但此后又以旷工为由，认为许旺自2020年7月22日至8月21日存在43天旷工，按照事假计算经济损失，其陈述前后矛盾。同时根据瓯瑞公司提交的考勤记录显示，自2020年7月31日的考勤记录中假勤申请栏亦载明了“事假11.5天”，因此瓯瑞公司主张7月29日双方劳动关系解除一审法院不予采信。根据最后一次假勤申请显示的日期为2020年8月17日，此后再无打卡记录及假勤申请，而许旺表述其请假回归后2020年8月16日提出辞职，同时许旺在另案劳动仲裁中主张的未签订劳动合同双倍工资截止时间为2020年8月15日，故一审法院认定其劳动关系解除日期为2020年8月16日。对于本案争议焦点二，瓯瑞公司主张许旺返还2020年7月和8月工资共计8000元，瓯瑞公司表示其系根据公司制度，该制度系在微信群中发布，原文为：“警告凡是在瓯瑞上班的人员，未经允许不能兼职其他行业，一经发现立刻辞退，扣除两个月工资”。庭审中许旺表示，其没有兼职，而是因朋友结婚委托加工厂制作了一身西服，共

本案争议焦点一，双方劳动关系何时解除问题。庭审中经询双方均认可劳动关系已经解除。瓯瑞公司表示与许旺解除劳动关系的时间为2020年7月29日，但此后又以旷工为由，认为许旺自2020年7月22日至8月21日存在43天旷工，按照事假计算经济损失，其陈述前后矛盾。同时根据瓯瑞公司提交的考勤记录显示，自2020年7月31日的考勤记录中假勤申请栏亦载明了“事假11.5天”，因此瓯瑞公司主张7月29日双方劳动关系解除一审法院不予采信。根据最后一次假勤申请显示的日期为2020年8月17日，此后再无打卡记录及假勤申请，而许旺表述其请假回归后2020年8月16日提出辞职，同时许旺在另案劳动仲裁中主张的未签订劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终4792号上诉人(原审原告)：瓯瑞（天津）服饰有限公司，住所地天津市河东区万海大厦-706。法定代表人：韩瑞瑞，经理。委托诉讼代理人：李志弘，天津昊哲（北辰）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许旺，男，1990年1月28日出生，汉族，上海宝鸟服饰有限公司员工，住天津市河西区。上诉人瓯瑞（天津）服饰有限公司因与被上诉人许旺劳动争议一案……