劳动争议 （2021）皖17民终681号

合法的劳动关系受法律保护。原告与被告签订劳动合同建立劳动关系，双方应依法行使权利和履行义务。本案中，被告系事业单位法人，虽于2020年11月24日被中共池州市机构编制委员会予以撤销，但尚未办理注销登记。根据《中华人民共和国民法典》第五十九条“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”之规定，对池州市矿产品管理处关于被告主体不适格的辩称，本院依法不予支持。职工年休假是职工的权利，职工有权自由加以处分，但不能据此要求用人单位对自己放弃权利的行为进行补偿或赔偿。原告在劳动关系存续期间未向用人单位主动提出年休假申请，应视为其自愿放弃休假权利。原告要求被告支付年休假未休的加班工资理由不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回叶张胜的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由叶张胜负担。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，池州市矿产品管理处系事业单位法人，属参照公务员法管理的人员单位，其职工与单位关于带薪年休假的纠纷应适用《职工带薪年休假条例》的规定。根据《职工带薪年休假条例

合法的劳动关系受法律保护。原告与被告签订劳动合同建立劳动关系，双方应依法行使权利和履行义务。本案中，被告系事业单位法人，虽于2020年11月24日被中共池州市机构编制委员会予以撤销，但尚未办理注销登记。根据《中华人民共和国民法典》第五十九条“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”之规定，对池州市矿产品管理处关于被告主体不适格的辩称，本院依法不予支持。职工年休假是职工的权利，职工有权自由加以处分，但不能据此要求用人单位对自己放弃权利的行为进行补偿或赔偿。原告在劳动关系存续期间未向用人单位主动提出年休假申请，应视为其自愿放弃休假权利。原告要求被告支付年休假未休的加班

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖17民终681号上诉人（原审原告）：叶张胜，男，1990年5月27日出生，汉族，住安徽省池州市青阳县。被上诉人（原审被告）：池州市矿产品管理处，住所地安徽省池州市清风西路121号，统一社会信用代码12341800799808042M。法定代表人：黄国柱。委托诉讼代理人：程翠翠，安徽安贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙昌伟，安徽安贵律师事务所……