劳动争议 （2017）云01民终1433号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时、全面处理的原则，依法维护劳动争议各方当事人的合法权益。本案中，各方争议焦点问题在于被告华云双益、昆焦公司应否成为当事人？本案法律关系是否为劳务派遣？原告的诉讼请求能否成立？关于当事人的问题。此为程序问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”本案中，表面来看，有劳动力派遣或我国《劳动合同法》意义上的劳务派遣特征，只有通过实体审理，才能进一步判断构成劳务派遣关系与否，所以，被告华云双益、昆焦公司成为本案案件当事人并无不当。关于法律关系的问题。首先，由于泰诚公司在指定期限内未提供胡增盛的《入职登记表》及能证明其入职时间的相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果，昆明市劳动人事争议仲裁院以以胡增盛提交的《安全教育个人记录表》确认其入职时间为2008年2月19日。另由于双方当事人当庭认可胡增盛在昆焦公司正常工作至2016年6

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时、全面处理的原则，依法维护劳动争议各方当事人的合法权益。本案中，各方争议焦点问题在于被告华云双益、昆焦公司应否成为当事人？本案法律关系是否为劳务派遣？原告的诉讼请求能否成立？关于当事人的问题。此为程序问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”本案中，表面来看，有劳动力派遣或我国《劳动合同法》意义上的劳务派遣特征，只有通过实体审理，才能进一步判断构成劳务派遣关系与否，所以，被告华云双益、昆焦公司成为

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1433号上诉人（原审原告）：安宁泰诚人力资源开发有限公司。住所：安宁市财兴盛商业广场*栋*单元***室。法定代表人：朱文龄，该公司总经理。委托诉讼代理人：师洋，男,该公司员工，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:胡增盛，男，汉族，1977年5月17日出生，住云南省大理白族自治州南涧彝族自治县。委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中……