劳动争议 （2016）京02民终9527号

根据刘金焕出示的北京市社会保险个人权益记录表可知，截止2013年6月，刘金焕工龄已满10年，故其2014、2015年度应休年假天数标准为10天。又因刘金焕与国际人才中心于2015年11月30日解除劳动关系，故其2015年度年假天数实际应为9天。根据相关规定，用人单位主张劳动者已享受未休年假的，应当对仲裁申请前二年内劳动者已享受年假的事实承担举证责任。现国际人才中心未能出示证据证明刘金焕已享受2014年度全部年假，故法院对国际人才中心的该项意见不予采纳。刘金焕表示其尚有2014年度年假5天、2015年度年假4天未休，该主张未超出法定标准，法院对此不持异议并予以确认。用人单位未安排职工年假或安排职工年假天数少于应休年假天数，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，国际人才中心主张其已向刘金焕支付了2015年度剩余年假的补偿，但因其提交的工资条无刘金焕签字确认，刘金焕对国际人才中心补发工资项目性质为未休年假补偿的意见不予认可，且国际人才中心未能就此提交其他证据予以充分证明，故法院对国际人才中心该项意见亦不予采纳。国际人才中心

根据刘金焕出示的北京市社会保险个人权益记录表可知，截止2013年6月，刘金焕工龄已满10年，故其2014、2015年度应休年假天数标准为10天。又因刘金焕与国际人才中心于2015年11月30日解除劳动关系，故其2015年度年假天数实际应为9天。根据相关规定，用人单位主张劳动者已享受未休年假的，应当对仲裁申请前二年内劳动者已享受年假的事实承担举证责任。现国际人才中心未能出示证据证明刘金焕已享受2014年度全部年假，故法院对国际人才中心的该项意见不予采纳。刘金焕表示其尚有2014年度年假5天、2015年度年假4天未休，该主张未超出法定标准，法院对此不持异议并予以确认。用人单位未安排职工年假或安排职

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9527号上诉人（原审原告）：中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街****号。法定代表人：孙力中，主任。委托诉讼代理人：郑盈盈，女，1982年11月26日出生，中国国际人才开发中心员工，住北京市东城区。委托诉讼代理人：徐云龙，男，1968年11月6日出生，中国国际人才开发中心员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：刘……