劳动争议 （2016）京02民终6567号

双方劳动合同中约定了用人单位生产任务不足使劳动者待工的，由用人单位支付基本生活费。北京市第二中级人民法院（2014）二中民终字第11051号民事判决书判决，台湾饭店与罗玉华继续履行双方之间签订的无固定期限劳动合同，并向其支付待岗期间生活费、煤火费。该判决书生效后，双方之间用工状态未发生变化。故台湾饭店应按照劳动合同约定向罗玉华每月支付基本生活费，罗玉华要求按照北京市社平工资标准支付2015年1-4月工资差额及2015年5-10月工资，于法无据，不予支持。同理，双方劳动合同约定由用人单位为劳动者提供冬季煤火费福利，台湾饭店应当按照合同约定为罗玉华报销冬季煤火费。关于体检费一节，罗玉华提交的《台湾饭店有限公司待岗员工相关福利待遇的规定》载明，台湾饭店待岗员工每年享受一次体检，报销限额标准为300元/人/年度，由体检人自选有资质的体检单位进行体检，报销时间为每年1月份，需要报销职工每年1月底前持本人上一年度体检费用单据到人力资源部办理相关手续后，到财务部领取体检费，自2010年度开始执行。虽台湾饭店主张该规定没有公司公章，不予认可，但结合罗玉华提交的2014年12月23日的体检费发票复印件，

双方劳动合同中约定了用人单位生产任务不足使劳动者待工的，由用人单位支付基本生活费。北京市第二中级人民法院（2014）二中民终字第11051号民事判决书判决，台湾饭店与罗玉华继续履行双方之间签订的无固定期限劳动合同，并向其支付待岗期间生活费、煤火费。该判决书生效后，双方之间用工状态未发生变化。故台湾饭店应按照劳动合同约定向罗玉华每月支付基本生活费，罗玉华要求按照北京市社平工资标准支付2015年1-4月工资差额及2015年5-10月工资，于法无据，不予支持。同理，双方劳动合同约定由用人单位为劳动者提供冬季煤火费福利，台湾饭店应当按照合同约定为罗玉华报销冬季煤火费。关于体检费一节，罗玉华提交的《台湾

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6567号上诉人（原审原告）：罗玉华，女，1976年10月18日出生。委托诉讼代理人：周佳嘉，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：台湾饭店有限公司，住所地北京市东城区金鱼胡同5-15号。法定代表人：徐国荣，董事长。委托诉讼代理人：吴圣奎，北京市亿达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏辕，北京市亿达律师事务所律师。上诉人罗玉华因……