劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏01行终598号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。溧水区人社局作为南京市××区社会保险行政部门，具有受理严荣俊提出的工伤认定申请、作出工伤认定决定的法定职权。 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，严荣俊于2018年3月21日上午工作时间在车间把刀具装桶时，不慎摔倒受伤，严荣俊受伤符合上述认定工伤的情形，溧水区人社局据此认定其属于工伤认定范围并作出涉案工伤认定决定符合法律法规的规定。溧水区人社局对于严荣俊提出的工伤认定申请，履行了受理、认定、送达等法定程序，听取了用人单位的意见，溧水区人社局作出涉案工伤认定决定程序亦合法。 宏远热处理厂认为严荣俊在摔伤前有饮酒行为，不能认定为工伤。对此，原审法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。故宏远热处理厂作为用人单位，对其主张应当负举证责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二)项规定，

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。溧水区人社局作为南京市××区社会保险行政部门，具有受理严荣俊提出的工伤认定申请、作出工伤认定决定的法定职权。 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，严荣俊于2018年3月21日上午工作时间在车间把刀具装桶时，不慎摔倒受伤，严荣俊受伤符合上述认定工伤的情形，溧水区人社局据此认定其属于工伤认定范围并作出涉案工伤认定决定符合法律法规的规定。溧水区人社局对于严荣俊提出的工伤认定申请，履行

江苏省南京市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏01行终598号 上诉人（原审原告）南京溧水宏远热处理厂，住所地南京市溧水区石湫镇明觉开发区。 法定代表人邵根生，南京溧水宏远热处理厂董事长。 委托代理人李沈阳，江苏宗域律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南京市溧水区人力资源和社会保障局，住所地南京市溧水区秦淮大道401号。 法定代表人王敏，南京市溧水区人力资源和社会保障局局长。 委托……