劳动争议 （2017）豫17民终4793号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确身份权利和义务的协议。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2001年1月，驻马店市烟草公司西平县分公司与张乐宁签订的停薪留职合同约定：“停薪留职期间，乙方（张乐宁）愿意回原单位工作，应在期满前一个月内提出书面申请，……停薪留职期满后一个月内，乙方（张乐宁）未申请回原告单位又没有与甲方（原告烟草公司）延续合同，甲方按自动退职予以除名。”依据庭审查明的事实，张乐宁即未向驻马店市烟草公司西平县分公司提出继续工作的书面申请，也没有与驻马店市烟草公司西平县分公司签订延续合同，用人单位驻马市烟草公司西平县分公司有权解除与张乐宁的劳动合同。2004年8月18日，张乐宁的婆婆武秀荣代张乐宁与驻马店市烟草公司西平县分公司签署了解除劳动合同协议书，同日武秀荣又代张乐宁领取了解除劳动合同经济补偿金，时隔十多年，张乐宁未提出异议，鉴于张乐宁与其婆婆武秀荣这种特殊亲戚关系，可以认定张乐宁驻马店市烟草公司西平县分公司与其解除劳动合同的事情是知晓认可的。驻马店市烟草公司西平县

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确身份权利和义务的协议。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2001年1月，驻马店市烟草公司西平县分公司与张乐宁签订的停薪留职合同约定：“停薪留职期间，乙方（张乐宁）愿意回原单位工作，应在期满前一个月内提出书面申请，……停薪留职期满后一个月内，乙方（张乐宁）未申请回原告单位又没有与甲方（原告烟草公司）延续合同，甲方按自动退职予以除名。”依据庭审查明的事实，张乐宁即未向驻马店市烟草公司西平县分公司提出继续工作的书面申请，也没有与驻马店市烟草公司西平县分公司签

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终4793号上诉人（原审被告）：张乐宁，女，1974年11月23日出生，汉族，住西平县。委托诉讼代理人：赵桀，河南周晓华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：驻马店市烟草公司西平县分司，住所地西平县柏城镇柏城路东段路北，统一社会信用代码91411721176070213B。主要负责人：王宁，公司经理。委托代理人：徐九灵，河南久灵律师事……