劳动争议 （2019）宁01民终1412号

原告于2018年8月15日到被告处工作，由被告管理，故原、被告于2018年8月15日建立事实劳动关系。原告主张其月工资为2600元，但原告提交的短信记录中有关原告工资数额的内容系李航单方陈述，被告并未认可，故原告该项主张不能成立，故一审法院根据原告签字确认的《应聘履历表》，确认原告月工资为1800元。原告主张于2018年9月25日离职，但原告提交的短信记录中有关离职时间的陈述系原告单方陈述，被告未认可，且被告提交的《印章审批登记表》可以证明原告提交的2018年9月份考勤表上加盖的“宁夏九洲国际饭店有限公司人力资源部”印章不是被告公司的备案印章，且原告亦未提交证据证明被告对外使用过该印章，且该印章被有权机关确认过，故原告的上述主张不能成立。被告提交的2018年8月、9月考勤表及指纹考勤记录，可以证明原告在被告处工作至2018年9月12日，故对被告辩称原告于2018年9月13日离职，一审法院予以采信。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之

原告于2018年8月15日到被告处工作，由被告管理，故原、被告于2018年8月15日建立事实劳动关系。原告主张其月工资为2600元，但原告提交的短信记录中有关原告工资数额的内容系李航单方陈述，被告并未认可，故原告该项主张不能成立，故一审法院根据原告签字确认的《应聘履历表》，确认原告月工资为1800元。原告主张于2018年9月25日离职，但原告提交的短信记录中有关离职时间的陈述系原告单方陈述，被告未认可，且被告提交的《印章审批登记表》可以证明原告提交的2018年9月份考勤表上加盖的“宁夏九洲国际饭店有限公司人力资源部”印章不是被告公司的备案印章，且原告亦未提交证据证明被告对外使用过该印章，且该印

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1412号 上诉人(原审原告)：任保辉，男，1995年5月12日出生，汉族，烧烤店工作人员，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：牟美灵，银川市法律援助中心指派律师。 被上诉人(原审被告)：宁夏九洲国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街**。 法定代表人：陈湘平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘宏……