劳动争议 （2017）鄂01民终2381号

王昀、立旺公司在签订的《湖北立旺食品有限公司武汉分公司劳动合同书》中明确约定《奖惩制度》、《考勤制度》等规章制度为劳动合同的主要附件，与劳动合同有同等法律效力。王昀在签收的《回执单》中确认已仔细阅读上述规章制度并知晓其内容，因此，上述规章制度可以作为人民法院审理本案的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。立旺公司以“部门考勤异常，未尽主管之责”为由扣发王昀工资591.72元，但其提供的《奖惩管理办法》第5.4.2.1条至第5.4.2.19条并无部门考勤异常,未尽主管之责应当记小过的规定，立旺公司以王昀记小过一次，对王昀处以相当于“3日核定日薪”的罚款没有事实和法律依据，王昀要求立旺公司支付上述扣款的请求合理，法院予以支持。立旺公司制定的《考勤管理办法》第5.2.1.2条明确规定员工在考勤周期内累计迟到不超过3次（含）的，每次扣薪10元，立旺公司对王昀迟到行为予以扣款不违反《考勤管理办法》的规定，属于企业行使劳动用工管理权的行为。但立旺公司2013年7月和12月的缺勤扣款30元无相应考勤记录佐证，王昀要求

王昀、立旺公司在签订的《湖北立旺食品有限公司武汉分公司劳动合同书》中明确约定《奖惩制度》、《考勤制度》等规章制度为劳动合同的主要附件，与劳动合同有同等法律效力。王昀在签收的《回执单》中确认已仔细阅读上述规章制度并知晓其内容，因此，上述规章制度可以作为人民法院审理本案的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。立旺公司以“部门考勤异常，未尽主管之责”为由扣发王昀工资591.72元，但其提供的《奖惩管理办法》第5.4.2.1条至第5.4.2.19条并无部门考勤异常,未尽主管之责应当记小过的规定，立旺公司以王昀记小过一次

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2381号上诉人（原审被告暨原告）：湖北立旺食品有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区青年路277号。负责人：郑文琦，该公司经理。委托诉讼代理人：李桂荣，女，该公司员工。委托诉讼代理人：潘际军，湖北谦牧律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：王昀，男，1977年10月9日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：李智钧，湖北我们……