劳动争议 （2019）京01民终11435号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经叶孟冲与金科龙公司确认，扣除金科龙公司已缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税后，叶孟冲2018年10月21日至2018年12月7日应发工资金额共计5767.50元，低于仲裁裁决金额，金科龙公司未就仲裁裁决提起诉讼，且同意按仲裁裁决金额支付，一审法院不持异议，故金科龙公司应支付叶孟冲此期间工资7788.09元，叶孟冲要求过高部分，依据不足，不予支持。关于未休年休假工资，叶孟冲2012年8月入职，故其2017年度、2018年度年休假享受天数均为5天，叶孟冲与金科龙公司均确认叶孟冲2017年度、2018年度年休假已休完，故叶孟冲要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。叶孟冲虽主张其存在加班，但未提交相应证据，故其要求支付2012年8月16日至2018年12月7日期间平日延时加班费及周六日加班费的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于是否应支付解除劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经叶孟冲与金科龙公司确认，扣除金科龙公司已缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税后，叶孟冲2018年10月21日至2018年12月7日应发工资金额共计5767.50元，低于仲裁裁决金额，金科龙公司未就仲裁裁决提起诉讼，且同意按仲裁裁决金额支付，一审法院不持异议，故金科龙公司应支付叶孟冲此期间工资7788.09元，叶孟冲要求过高部分，依据不足，不予支持。关于未休年休假工资，叶孟冲2012年8月入职，故其2017年度、2018年度年

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11435号上诉人（原审原告）：叶孟冲，男，1993年8月23日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。被上诉人（原审被告）：北京金科龙石油技术开发有限公司，住所地北京市昌平区崔村镇香堂工业小区。法定代表人：周晓东，总经理。委托诉讼代理人：张雪，女，1984年12月17日出生，汉族，北京金科龙石油技术开发有限公司人事行政，住北京市昌平区。委托……