劳动争议 （2021）陕01民终3139号

2017年7月1日胡晨冬入职恒顺驾校的事实清楚，2020年4月22日胡晨冬辞职的事实清楚，双方之间自2017年7月1日至2020年4月22日期间存在劳动关系。2017年12月1日双方签订驾校教练员聘用协议的事实清楚，该协议约定有用人单位、劳动者、劳动期限、劳动岗位、工资支付等权利与义务内容，该协议能够证明双方签订了书面劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方于2017年12月1日签订书面劳动合同，自2017年8月1日起至2017年11月30日期间恒顺驾校应当向胡晨冬支付二倍工资。胡晨冬主张二倍工资差额应当在一年的诉讼时效期间内提出，本案中，胡晨冬没有在法律规定的诉讼时效期间主张二倍工资差额，故对其请求不予支持。胡晨冬自行离职，故其主张违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据及法律依据，不予支持。胡晨冬述称其周六、周天加班及每次考试前三天的强训加班，但依据胡晨冬提供的证据，不足以证明其存在加班的事实，胡晨冬应当承担举证不能的不利后果，故胡晨冬主张加班费，没有事实依据及法律依据，不予支持。

2017年7月1日胡晨冬入职恒顺驾校的事实清楚，2020年4月22日胡晨冬辞职的事实清楚，双方之间自2017年7月1日至2020年4月22日期间存在劳动关系。2017年12月1日双方签订驾校教练员聘用协议的事实清楚，该协议约定有用人单位、劳动者、劳动期限、劳动岗位、工资支付等权利与义务内容，该协议能够证明双方签订了书面劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方于2017年12月1日签订书面劳动合同，自2017年8月1日起至2017年11月30日期间恒顺驾校应当向胡晨冬支付二倍工资。胡晨冬主张

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终3139号 上诉人（原审被告）：胡晨冬，男，汉族，1993年11月12日出生，住西安市鄠邑区。委托诉讼代理人：杨磊，男，汉族，1988年9月8日出生，住西安市鄠邑区。 被上诉人（原审原告）：西安市恒顺驾驶员培训学校，住所地：西安市鄠邑区纸厂对面农行家属院。投资人：张宝宏，该校校长。委托诉讼代理人：李云鹏，男，汉族，1960年2月1日出生，……