劳动争议 （2021）冀01民终2308号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，圣轩房地产公司不认可双方之间存在劳动关系，根据圣轩房地产公司、侯瑞贤签订的试用期劳动合同、支付工资流水、圣轩房地产公司为侯瑞贤出具的离职证明可以证实双方之间存在劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，圣轩房地产公司与侯瑞贤只签订了试用期合同，约定试用期期限为三个月，从2019年4月8日开始至7月7日到期，因此可认定该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。圣轩房地产公司从2019年7月8日开始继续用工，双方劳动关系延续，圣轩房地产公司未与侯瑞贤订立书面劳动合同，应当自2019年8月起每月支付侯瑞贤双倍工资，由于圣轩房地产公司已支付了一倍工资，因此需要支付双倍工资的差额部分，该部分工资的计算标准为劳动者的实际月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，即支付2020年8月份工资差额8000元，9月份工资差额7990元，10月份工资差额8000元，11月份工资差额8000元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，圣轩房地产公司不认可双方之间存在劳动关系，根据圣轩房地产公司、侯瑞贤签订的试用期劳动合同、支付工资流水、圣轩房地产公司为侯瑞贤出具的离职证明可以证实双方之间存在劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，圣轩房地产公司与侯瑞贤只签订了试用期合同，约定试用期期限为三个月，从2019年4月8日开始至7月7日到期，因此可认定该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。圣轩房地产公司从2019年7月8日

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终2308号 上诉人（原审原告）：河北圣轩房地产开发有限公司，住所地河北省石家庄市鹿泉区寺家庄镇东营村城市傲居沿街商业。 法定代表人：张雷，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘文杰，河北紫微星律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：侯瑞贤，女，1976年9月23日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 上诉人河北圣轩房地产开发有限公司（以……