劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06500号

审理过程中，其依职权到湖北省秭归县银杏沱港埠有限责任公司进行了调查走访，形成了《调查笔录》，庭审中双方当事人对该《调查笔录》的真实性无异议；根据该《调查笔录》，2014年12月28日，该公司调度室确实出具了《证明》两份；由于该公司属于滚装船运营航行的管理单位，与金航公司、张敬宇双方的争议也并无利害关系，其出具的书面证明具有较高的可信度，一审法院依法予以采信。同时，一审法院还依职权到长江航运重庆段的主管部门重庆海事局进行了调查走访，形成了《调查笔录》，庭审中双方对该笔录的真实性均无异议；该《调查笔录》显示：船长、轮机长、行政大副等都属于安全航行必需的法定职务配置，缺少任何一人船舶均不能发航，否则属于违法航行；同时，船舶营业期限一般为五年，营运手续一般是在有效期内的。一审法院认为，金航公司、张敬宇双方签订的《劳动合同书》及《滚装运输船舶船员劳动服务协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律的禁止性规定，应属合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。双方在劳动合同中已约定船员在航行期间及服务期内不得擅离职守、擅自辞职、脱岗或者中止职务，由此给甲方造成损失的，应负责赔偿；张敬宇作为金航91

审理过程中，其依职权到湖北省秭归县银杏沱港埠有限责任公司进行了调查走访，形成了《调查笔录》，庭审中双方当事人对该《调查笔录》的真实性无异议；根据该《调查笔录》，2014年12月28日，该公司调度室确实出具了《证明》两份；由于该公司属于滚装船运营航行的管理单位，与金航公司、张敬宇双方的争议也并无利害关系，其出具的书面证明具有较高的可信度，一审法院依法予以采信。同时，一审法院还依职权到长江航运重庆段的主管部门重庆海事局进行了调查走访，形成了《调查笔录》，庭审中双方对该笔录的真实性均无异议；该《调查笔录》显示：船长、轮机长、行政大副等都属于安全航行必需的法定职务配置，缺少任何一人船舶均不能发航，否则

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)渝五中法民终字第06500号上诉人(原审被告)张敬宇。委托代理人宋阳，重庆维淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆新金航船务股份有限公司。法定代表人马之林，董事长。委托代理人阳素琼，系金航公司员工。上诉人张敬宇与被上诉人重庆新金航船务股份有限公司（以下简称：金航公司）劳动争议纠纷一案，张敬宇不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07……