劳动争议 （2015）二中民终字第04398号

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据查明的事实，开发区门诊部因经营不善而进行资产清点，并被上级单位委托保健中心进行全权管理，开发区门诊部因此而暂停经营，ＸＸ亦认可开发区门诊部停止了门诊体检业务并为配合资产清点进行了工作交接，原审法院结合上述情况和现有证据认定开发区门诊部已经处于停工停业状态，并无不当。开发区门诊部停止营业后，曾与ＸＸ协商将其推荐至保健中心工作，但因ＸＸ不同意而未能协商一致，在开发区门诊部停工停业的情况下，开发区门诊部自2013年10月按照本市最低工资标准向ＸＸ支付工资，并无不当。ＸＸ以开发区门诊部恶意拖欠工资为由要求开发区门诊部支付2013年10月1日至2014年4月18日期间拖欠的工资和经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。因开发区门诊部停止营业而未能安排ＸＸ工作，并自2013年10月按照本市最低工资标准向ＸＸ支付工资，而1994年2月至2004年5月期间ＸＸ与开发区门诊部不存在劳动

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据查明的事实，开发区门诊部因经营不善而进行资产清点，并被上级单位委托保健中心进行全权管理，开发区门诊部因此而暂停经营，ＸＸ亦认可开发区门诊部停止了门诊体检业务并为配合资产清点进行了工作交接，原审法院结合上述情况和现有证据认定开发区门诊部已经处于停工停业状态，并无不当。开发区门诊部停止营业后，曾与ＸＸ协商将其推荐至保健中心工作，但因ＸＸ不同意而未能协商一致，在开发区门诊部停工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04398号上诉人（原审原告）ＸＸ，女，1967年5月21日出生。委托代理人沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京出入境检验检疫局机关服务中心开发区门诊部，住所地北京市亦庄开发区荣华中路16号223室。法定代表人郭建明，主任。委托代理人田茵，女，1979年4月3日出生。委托代理人赵华，北京市长安律师事务所律师。上诉……