劳动争议 （2015）乐民终字第587号

管山煤矿已提出杜品陶的诉求已经超过诉讼时效及仲裁时效，故该案首先针对杜品陶的诉求是否超过时效问题进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从杜品陶诉称可知，其至迟在2010年就知道其诉称权利受到侵害，但杜品陶并未在知道后的一年内提起劳动争议仲裁。虽然管山煤矿于2013年12月签收了杜品陶邮寄的《移送人事档案申请书》，但2013年12月本就超过了一年的仲裁时效，故该行为不能引起时效中断。因此杜品陶的诉求已超过一年的仲裁时效。另外，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条还规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。本案杜品陶于1986年从管山煤矿处离职，并于同年将户口迁入车子乡，如其档案情况如其所述在管山煤矿处，杜品陶的权利在其从管山煤矿处离职即1986年就实际被侵害。《中华人民共和国民法通则》自1987年1月1日起施行，故本案最长诉讼时效为从1987年1月1日起计算20

管山煤矿已提出杜品陶的诉求已经超过诉讼时效及仲裁时效，故该案首先针对杜品陶的诉求是否超过时效问题进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从杜品陶诉称可知，其至迟在2010年就知道其诉称权利受到侵害，但杜品陶并未在知道后的一年内提起劳动争议仲裁。虽然管山煤矿于2013年12月签收了杜品陶邮寄的《移送人事档案申请书》，但2013年12月本就超过了一年的仲裁时效，故该行为不能引起时效中断。因此杜品陶的诉求已超过一年的仲裁时效。另外，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条还规定：诉讼时效期间

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第587号上诉人（原审原告）：杜品陶，男，1946年9月18日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：乐山市管山煤矿有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区踏水镇黄坝村六组，组织机构代码20710123-9。法定代表人：熊石玉，执行董事。委托代理人：王仲能，该公司工会主席。委托代理人：黄海林，该公司总务科长。上诉人杜品陶为与被上诉人乐山……