劳动争议 （2016）粤01民终9979号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。黄忍冬在职期间需要遵守得米公司的规章制度。双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系。得米公司具备劳动关系用工主体资格，每月向黄忍冬支付约定的劳动报酬。原审认定得米公司与黄忍冬存在劳动关系，并无不当。得米公司主张双方是劳务关系，未能举证证实，本院不予采信。对得米公司与黄忍冬解除劳动关系的原因，双方持不同意见，且均未举证证明黄忍冬的离职原因，可视为得米公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，得米公司应向黄忍冬支付经济补偿。对黄忍冬2015年8月份的工资，得米公司提供的证据不足以证明其关于黄忍冬在该月缺勤18天的主张，对其上诉请求不应向黄忍冬支付2015年8月份全额工资，本院不予采纳。本院审理期间，得米公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对得米公司的上诉请求,不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。黄忍冬在职期间需要遵守得米公司的规章制度。双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系。得米公司具备劳动关系用工主体资格，每月向黄忍冬支付约定的劳动报酬。原审认定得米公司与黄忍冬存在劳动关系，并无不当。得米公司主张双方是劳务关系，未能举证证实，本院不予采信。对得米公司与黄忍冬解除劳动关系的原因，双方持不同意见，且均未举证证明黄忍冬的离职原因，可视为得米公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，得米公司应向黄忍冬支付经济补偿。对黄忍冬2015年8月份的工资，得米公司提供的证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9979号上诉人（原审原告）：广州得米投资管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：高峰。委托代理人：黄志勇，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄忍冬，住广东省广州市越秀区。上诉人广州得米投资管理有限公司（以下简称得米公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初615号民……