劳动争议 （2016）苏05民终10492号

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中高军主张被盛世家园公司辞退，而盛世家园公司主张系因高军拒绝改正错误，故而自动离职。但盛世家园公司提供的“员工情况说明”并不符合证人证言的证据形式要件，且所涉人员为盛世家园公司在职员工，故该证据的证明效力较低，原审法院对此不予采信，故而应由盛世家园公司承担举证不能的法律后果。盛世家园公司主张高军在职期间存在严重失职，导致公司巨大经济损失，但盛世家园公司提供的立案通知书与高军并无关联性，盛世家园公司目前的证据尚不足以证明其主张，故盛世家园公司并无正当理由辞退高军，属违法解除劳动合同，应支付高军违法解除劳动合同赔偿金。高军在离职前的12个月的月平均工资水平已超过本地区上年度职工月平均工资（5580元/月）的三倍，故应以此来计算违法解除劳动合同赔偿金，应为385020元。关于2016年3月份的工资，盛世家园公司与高军均确认为16000元，故应该由盛世家园公司支付高军2016年3月份工资16000元。关于2015年度年终奖200000元，年终奖

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中高军主张被盛世家园公司辞退，而盛世家园公司主张系因高军拒绝改正错误，故而自动离职。但盛世家园公司提供的“员工情况说明”并不符合证人证言的证据形式要件，且所涉人员为盛世家园公司在职员工，故该证据的证明效力较低，原审法院对此不予采信，故而应由盛世家园公司承担举证不能的法律后果。盛世家园公司主张高军在职期间存在严重失职，导致公司巨大经济损失，但盛世家园公司提供的立案通知书与高军并无关联性，盛世家园公司目前的证据尚不足以证明其主张，故盛世家园公司并无

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10492号上诉人（原审原告）：昆山千灯盛世家园置业有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汉昆路东北侧、文笔路东南侧。法定代表人：张国强，董事长。委托诉讼代理人：董倩，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨洋，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：高军，男，1981年10月9日出生，汉族，住甘肃省定西市安定区。委托诉讼代理人：鲍欢欢，……