劳动争议 （2017）鲁02民终5919号

大农公司作为用人单位，掌握管理对职工发放工资、防暑降温费的证据，对于劳动争议发生前两年的工资发放情况，大农公司应当承担举证证明的责任。双方劳动关系于2015年8月解除，大农公司主张已发放2015年1月至3月工资及2014年度防暑降温费，但在诉讼中并未提交相应证据，大农公司应当承担举证不能的法律责任。一审判决大农公司支付2015年1月至3月工资及2014年度防暑降温费，并无不当。对于被上诉人解除劳动合同前月平均工资，大农公司在诉讼中认可一审判决认定的4128元，其上诉亦未提出新的事实和理由，一审认定被上诉人解除劳动合同前月平均工资数额为4128元并无不当。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金和带薪年休假工资。一审法院根据双方均认可的工作年限及平均工资数额计算经济补偿金和带薪年休假工资并判决大农公司支付，符合本案事实与法律规定，亦无不当。综上所述，大农公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

大农公司作为用人单位，掌握管理对职工发放工资、防暑降温费的证据，对于劳动争议发生前两年的工资发放情况，大农公司应当承担举证证明的责任。双方劳动关系于2015年8月解除，大农公司主张已发放2015年1月至3月工资及2014年度防暑降温费，但在诉讼中并未提交相应证据，大农公司应当承担举证不能的法律责任。一审判决大农公司支付2015年1月至3月工资及2014年度防暑降温费，并无不当。对于被上诉人解除劳动合同前月平均工资，大农公司在诉讼中认可一审判决认定的4128元，其上诉亦未提出新的事实和理由，一审认定被上诉人解除劳动合同前月平均工资数额为4128元并无不当。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5919号上诉人（原审原告）青岛大农服装有限公司。法定代表人刘强，该公司总经理。委托诉讼代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)吴成刚。上诉人青岛大农服装有限公司因与被上诉人吴成刚劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5913民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日……