劳动争议 （2019）浙02民终3482号

本案争议焦点在于宏协公司有无违法解除劳动合同。首先，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。宏协公司认为胡飞红无正当理由不服从公司生产安排、与车间管理者争执并动手打车间管理者且经公司批评教育后仍未有明显认错态度的行为违反了公司的规章制度并以此为由解除劳动合同，则宏协公司应就相关规章制度的存在及效力承担法律上的举证责任。 其次，宏协公司提供的有胡飞红签名确认的《宏协股份.奖励乐捐一览表》上虽然明确规定了无正当理由不服从公司工作安排或调动、在公司内外打架斗殴等情形属于严重违反公司规章制度，但备注中却载明了自2017年9月1日起实施，有效期为1年，也即该规章制度已于2018年8月31日失效。而宏协公司在诉讼中提供的集团行为管理一览表更新、集团行为管理一览表无胡飞红签名确认。虽然宏协公司提供了公司内网上发布更新后集团行为一览表的公证书，但直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定，未经民主程序制定的规章制度须向劳动者公示或经劳动者确认，且劳动者没有异议的，方可作为审理双方劳动争议的依据。本案中，未有证据表明更新后的集

本案争议焦点在于宏协公司有无违法解除劳动合同。首先，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。宏协公司认为胡飞红无正当理由不服从公司生产安排、与车间管理者争执并动手打车间管理者且经公司批评教育后仍未有明显认错态度的行为违反了公司的规章制度并以此为由解除劳动合同，则宏协公司应就相关规章制度的存在及效力承担法律上的举证责任。 其次，宏协公司提供的有胡飞红签名确认的《宏协股份.奖励乐捐一览表》上虽然明确规定了无正当理由不服从公司工作安排或调动、在公司内外打架斗殴等情形属于严重违反公司规章制度，但备注中却载明了自2017年9月1日起

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终3482号 上诉人（原审原告）：宁波宏协股份有限公司。住所地：宁波市北仑区霞浦街道浦堤南路**。 法定代表人：胡群浩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赖灵凯，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：虞盼攀，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：胡飞红，女，1975年9月8日出生，汉族，住宁波市北仑区。 上诉人宁波宏协股份有限公司（以下……