劳动争议 （2016）豫15民终493号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该仲裁时效可以发生中止或者中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而另依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被上诉人邱永香2002年1月份已经离职，其在2015年9月15日向罗山县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，罗山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日以仲裁请求超过申请时效为由作出罗劳人仲案字（2015）40号不予受理通知书。综上，被上诉人邱永香主张劳动争议纠纷已超出法定的仲裁时效期间，罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定并无不当，上诉人的上诉理由成立，本院予以采信。被上诉人邱永香的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该仲裁时效可以发生中止或者中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而另依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被上诉人邱永香2002年1月份已经离职，其在2015年9月15日向罗山县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，罗山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终493号上诉人（原审被告）中国农业银行股份有限公司罗山县支行。法定代表人彭帆，该行行长。委托代理人李筑波，信阳农行法律事务部经理，住信阳市农行家属院。被上诉人（原审原告）邱永香，女，1964年9月10日出生，汉族，住罗山县。上诉人中国农业银行股份有限公司罗山县支行与被上诉人邱永香因劳动争议纠纷一案，不服河南省罗山县人民法院（2015）……