劳动争议 （2017）豫96民终276号

法院生效判决判决克井镇政府为徐勤卫安排工作，但克井镇政府至今未为徐勤卫安排工作，也未支付徐勤卫工资，存在过错，应支付徐勤卫工资损失。因徐勤卫未实际到克井镇政府处工作，无法确定其具体的工资标准，徐勤卫要求克井镇政府按2013年济源市在岗职工平均工资2709.5元／月补偿其2013年6月至2016年1月期间的工资损失83994.5元，并无不当，一审予以支持。克井镇政府辩称其曾于2014年10月13日委托济源市克井镇贾庄村民委员会向徐勤卫送达上班通知，但未提供充分有效的证据证明，徐勤卫也不认可，故克井镇政府的上述辩称理由一审不予采纳。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》第二条之规定，判决:济源市克井镇人民政府于该判决生效后十日内支付徐勤卫2013年6月至2016年1月期间的工资损失83994.5元。案件受理费10元，由济源市克井镇人民政府负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提

法院生效判决判决克井镇政府为徐勤卫安排工作，但克井镇政府至今未为徐勤卫安排工作，也未支付徐勤卫工资，存在过错，应支付徐勤卫工资损失。因徐勤卫未实际到克井镇政府处工作，无法确定其具体的工资标准，徐勤卫要求克井镇政府按2013年济源市在岗职工平均工资2709.5元／月补偿其2013年6月至2016年1月期间的工资损失83994.5元，并无不当，一审予以支持。克井镇政府辩称其曾于2014年10月13日委托济源市克井镇贾庄村民委员会向徐勤卫送达上班通知，但未提供充分有效的证据证明，徐勤卫也不认可，故克井镇政府的上述辩称理由一审不予采纳。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、《劳动部办公厅关于处

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终276号上诉人(原审被告)：济源市克井镇人民政府，住所地：济源市克井镇克井村。法定代表人：刘宏伟，该镇镇长。委托诉讼代理人：葛清林，河南涛声律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵倩倩，河南涛声律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：徐勤卫，男，1956年2月3日出生，汉族，住济源市。上诉人济源市克井镇人民政府（以下简称克井镇政府）因与被上……