劳动争议 （2020）浙01民终10899号

综合双方辩诉意见，本案的争议焦点为和源公司是否存在违法解除劳动合同的情况以及黄龙永在和源公司的工资标准的认定问题。 一、关于和源公司单方解除劳动合同是否违法及经济赔偿金额的计算问题。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案中，和源公司在双方劳动合同存续期间向黄龙永发出解除劳动合同通知书，和源公司作为用人单位对解除与黄龙永之间的劳动关系的合法性依法承担举证责任。和源公司认为，黄龙永长期未上班，未请假，根据公司相关规定，视同旷工，其解除与黄龙永的劳动关系，合法有据。庭审中，和源公司又主张黄龙永曾主动向公司口头提出离职，并已到入职新公司，故其解除劳动关系合理合法。黄龙永认为，和源公司擅自将其办公物品收走（包括两部手机），未提供工作工位，故无法上班，但仍到公司打卡，微信群中开展工作，不存在旷工事实，和源公司以旷工为由单方解除劳动合同违法。本院认为，根据现有证据，和源公司上述意见不能成立，理由如下：第一，关于旷工事实是否存在的问题。根据已查明的事实，2019年12月1日至2020年1月16日期间，黄龙永因办公工位被和源公司另作他用，但其仍前往公司进行打卡

综合双方辩诉意见，本案的争议焦点为和源公司是否存在违法解除劳动合同的情况以及黄龙永在和源公司的工资标准的认定问题。 一、关于和源公司单方解除劳动合同是否违法及经济赔偿金额的计算问题。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案中，和源公司在双方劳动合同存续期间向黄龙永发出解除劳动合同通知书，和源公司作为用人单位对解除与黄龙永之间的劳动关系的合法性依法承担举证责任。和源公司认为，黄龙永长期未上班，未请假，根据公司相关规定，视同旷工，其解除与黄龙永的劳动关系，合法有据。庭审中，和源公司又主张黄龙永曾主动向公司口头提出离职，并已到入职新公司，故其解除劳动关系合理

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终10899号 上诉人（原审原告）：浙江和源服饰有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江晖路1888号2楼G室。统一社会信用代码：91330000329990775D。 法定代表人：莫跃农，董事长。 委托诉讼代理人：于立群，浙江铁券律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：黄龙永，男，1979年6月8日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。 ……