劳动争议 （2015）深中法劳终字第1108号

敖晓涛与科利电器厂的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于未休年休假工资的问题。本院经审理认为，敖晓涛签名确认的工资表上写明敖晓涛2014年已休年休假6天，科利电器厂据此主张敖晓涛已休2013年的年休假6天合符客观实际，本院予以采信。敖晓涛主张该年休假系休2012年的年休假无相应的证据证实，本院不予采信。一审认定敖晓涛2013年已休年休假6天，科利电器厂还需向敖晓涛支付4天的未休年休假工资2291元认定正确，本院予以维持。敖晓涛4天的未休年休假期间已获一倍的工资，一审再按200%的标准核算科利电器厂尚应支付的年休假工资并无不当。敖晓涛主张应按300%的标准再支付年休假工资理由不成立，其以此为由上诉主张予以改判，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的认定问题。本院经审理认为，因敖晓涛系主动辞职，根据劳动合同法的相关规定用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿金。敖晓涛主张解除劳动关系经济补偿金系以科利电器厂未补交养老保险为由提出，但并未提供证据证明其曾要求科利电器厂补交养老保险。其以此为由主张解除劳动关系经济补偿金并不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第

敖晓涛与科利电器厂的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于未休年休假工资的问题。本院经审理认为，敖晓涛签名确认的工资表上写明敖晓涛2014年已休年休假6天，科利电器厂据此主张敖晓涛已休2013年的年休假6天合符客观实际，本院予以采信。敖晓涛主张该年休假系休2012年的年休假无相应的证据证实，本院不予采信。一审认定敖晓涛2013年已休年休假6天，科利电器厂还需向敖晓涛支付4天的未休年休假工资2291元认定正确，本院予以维持。敖晓涛4天的未休年休假期间已获一倍的工资，一审再按200%的标准核算科利电器厂尚应支付的年休假工资并无不当。敖晓涛主张应按300%的标准再支付年休假

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1108号上诉人（原审被告）敖晓涛，男。被上诉人（原审原告）深圳市宝安区公明将石科利电器厂。法定代表人邓淑仪，厂长。委托代理人梁绘，广东怀明律师事务所律师。上诉人敖晓涛因与被上诉人深圳市宝安区公明将石科利电器厂（以下简称科利电器厂）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公劳初字第513号民事判决，向本院……