劳动争议 （2017）渝02民终170号

本案的争议焦点为原告余隆琼与被告奉节县人民医院之间的用工关系是全日制用工关系还是非全日制用工关系。非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬。故本案原、被告双方建立的应为非全日制用工关系，任何一方都可以随时通知对方终止用工关系。非全日制用工关系终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，且原告余隆琼于2014年10月1日年满55周岁，双方之间非全日制用工关系终止，转为劳务关系，人民医院不需要向余隆琼支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且本案原、被告签订了《非全日制用工劳动合同书》，原告余隆琼以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资的理由不成立，一审法院不予支持。双方签订的非全日制用工合同约定节假日加班按时计酬，原告余隆琼没有提交充分的证据证明加班事实，也没有举示证据证明

本案的争议焦点为原告余隆琼与被告奉节县人民医院之间的用工关系是全日制用工关系还是非全日制用工关系。非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬。故本案原、被告双方建立的应为非全日制用工关系，任何一方都可以随时通知对方终止用工关系。非全日制用工关系终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，且原告

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终170号上诉人(原审原告)：余隆琼，女，汉族，1959年10月1日出生，居民，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：邓辉，重庆夔府律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨鸣，重庆夔府律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：奉节县人民医院，住所地重庆市奉节县永安镇吴家湾康宁社区2社,组织机构代码45187436-4。法定代表人：史克祥，院长。委托诉……