劳动争议 （2015）张民二终字第142号

劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案被告以原告偷盗香烟为由于1994年3月25日作出开除的决定，虽原告主张并不知道被告作出的开除的决定，但其上交工作服、工作证及被停止工作，离厂之日应知道其权利被侵害，即应为劳动争议发生之日。因劳动争议发生在1994年，故应适用当时的法律，国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。本案原告于2014年申请仲裁，未在以上规定的期限内申请仲裁，也未举证证明有仲裁时效中断或中止的情形，故已超过仲裁申请期限，对原告主张的2008年2月至12月不签订劳动合同的双倍工资、生活费、经济补偿金、办理退休手续、享受退休相关的待遇、发给终止解除劳动合同通知书的主张不予支持。经查，原告的档案被告已经移交至失业保险机构，故对原告主张被告移送档案的主张予以驳回。因缴纳社会保险不属法院受理范围，原告可另行主张。综上，原告仲裁申请已经超过仲裁时效，本院予以驳回。案经调解，双方未能达成一致意见。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案被告以原告偷盗香烟为由于1994年3月25日作出开除的决定，虽原告主张并不知道被告作出的开除的决定，但其上交工作服、工作证及被停止工作，离厂之日应知道其权利被侵害，即应为劳动争议发生之日。因劳动争议发生在1994年，故应适用当时的法律，国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。本案原告于2014年申请仲裁，未在以上规定的期限内申请仲裁，也未举证证明有仲裁时效中断或中止的情形，故已超过仲裁申请期限，对原告主张的2008年2月

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张民二终字第142号上诉人（原审原告）：陈刚，无业。委托代理人：李攀辉。委托代理人：齐生海。被上诉人（原审被告）：张家口卷烟厂有限责任公司，住所地张家口市桥东区。法定代表人胡自强，该公司总经理。委托代理人孟立群，河北三和时代律师事务所律师。委托代理人张国胜，河北太平洋世纪律师事务所律师。上诉人陈刚与被上诉人张家口卷烟厂有限责任公司（以下简称烟……