劳动争议 （2015）二中保民终字第0082号

其有效，从原告领取工资签字可以看出，双方以事实行为约定了以基本工资发放加班费，符合我国《劳动合同法》及相关司法解释的规定。原审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2007年1月1日至2014年6月30日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的差额，并提供相应考勤表等证据证明出勤情况，被告亦提供2012年8月至2014年7月工资表及考勤表等证据。根据双方均无异议的证据以及庭审陈述，确认原告在2012年8月至2014年6月30日每月延时加班小时数、休息日加班小时数及法定节假日加班小时数。根据相关规定，加班费的计算基数为劳动者应发工资减去已发加班费，故对于被告所称加班费以基本工资为基数进行计算，并不存在加班费差额的主张，不予支持。原告主张以工资表中的基本工资加伙食补助为基数计算加班费，并未超出法律规定的加班费计算基数的范围，予以采纳。以工资表中的基本工资加伙食补助为加班费计算基数，结合原告在2012年8月至2014年6月每月延时加班小时数、公休日加班小时数、法定节假日加班小时数，计算得出原告在2012年8月至2014年6月30日延时加班

其有效，从原告领取工资签字可以看出，双方以事实行为约定了以基本工资发放加班费，符合我国《劳动合同法》及相关司法解释的规定。原审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2007年1月1日至2014年6月30日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的差额，并提供相应考勤表等证据证明出勤情况，被告亦提供2012年8月至2014年7月工资表及考勤表等证据。根据双方均无异议的证据以及庭审陈述，确认原告在2012年8月至2014年6月30日每月延时加班小时数、休息日加班小时数及法定节假日加班小时数。根据相关规定，加班费的计算基数为劳动者应发工资减去已发加

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0082号上诉人（原审被告）豪圣电机（天津）有限公司，住所地天津港保税区（空港）西三道99号。法定代表人郑震根，董事长。委托代理人郑佳璐，北京市德贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙勇，男，1970年5月23日出生，汉族。上诉人豪圣电机（天津）有限公司与被上诉人孙勇因劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年10月21……