劳动争议 （2020）粤19民终11451号

本案为劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。菁品公司主张黄最钦的工伤伤残待遇应当按双方劳动合同中约定的每天工作8小时，每周工作5天，每小时16元为计算基数。黄最钦则主张应按5760元/月的工资标准予以计算。本院认为，双方均未能就各自主张充分举证，且黄最钦上班不足一个月即发生工伤，考虑到双方签订的劳动合同及黄最钦领取的12月份工资2784元均未能反映黄最钦的真实工资状况，原审法院酌情参照东莞市2019年度职工平均工资5305元/月的标准计算黄最钦的停工留薪期工资并无不当。关于停工留薪期的计算。黄最钦于2019年12月12日发生受伤事故，第一次于2020年1月7日治疗至2020年4月28日，第二次于2020年6月18日治疗至2020年6月27日，第二次出院建议全休60天。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

本案为劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。菁品公司主张黄最钦的工伤伤残待遇应当按双方劳动合同中约定的每天工作8小时，每周工作5天，每小时16元为计算基数。黄最钦则主张应按5760元/月的工资标准予以计算。本院认为，双方均未能就各自主张充分举证，且黄最钦上班不足一个月即发生工伤，考虑到双方签订的劳动合同及黄最钦领取的12月份工资2784元均未能反映黄最钦的真实工资状况，原审法院酌情参照东莞市2019年度职工平均工资5305元/月的标准计算黄最钦的停工留薪期工资并无不当。关于停工留薪期的计算。黄最钦于2019年12月12日发

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11451号上诉人（原审原告）：黄最钦，男，汉族，1977年7月15日出生，居民身份证住址为广东省惠州市仲恺区*************，公民身份号码为441************。被上诉人（原审被告）：东莞市****有限公司，住所地为广东省东莞市************，统一社会信用代码为914************442。法定……