劳动争议 （2016）辽01民终6666号

关于任杰主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，北京弘高辽宁分公司作为用人单位应当支付任杰未签劳动合同双倍工资差额。任杰从2014年12月5日至2015年9月1日期间的工资总额为37500元（3500元+3500元+3500元+4500元+4500元+4500元+4500元+4500元+4500元），故北京弘高辽宁分公司应支付任杰未签订劳动合同双倍工资差额共计37500元。关于北京弘高辽宁分公司提出该公司有集体合同并在街道办理了审批备案，不应支持任杰双倍工资的主张。集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议，而劳动合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者有明显的区别。集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：

关于任杰主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，北京弘高辽宁分公司作为用人单位应当支付任杰未签劳动合同双倍工资差额。任杰从2014年12月5日至2015年9月1日期间的工资总额为37500元（3500元+3500元+3500元+4500元+4500元+4500元+4500元+4500元+4500元），故北京弘高辽宁分公司应支付任杰未签订劳动合同双倍工资差额共计37500元。关于北京弘高辽宁分公司提出该公司有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6666号上诉人（原审被告、并案原告）：北京弘高建筑装饰设计工程有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市铁西区北一东路20号。负责人：马文东，该公司总经理。委托代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）任杰，男，汉族，1986年10月29日出生，住址辽宁省朝阳市。委托代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务……