劳动争议 （2021）苏01民终994号

新世纪公司主张解雇徐湖的理由是严重失职并对公司造成重大损害，但其仅提供了2019年8月21日发布的处理通报。该通报的内容均为新世纪公司的单方陈述，缺乏其他证据印证，不能作为直接解雇徐湖的理由。新世纪公司解除徐湖劳动合同的事实依据不足，属于违法解除，应当向徐湖支付赔偿金6800×4×2=54400元。新世纪公司计算徐湖工资的方法并无明显不当，徐湖也予以认可，一审法院认定7月工资为4478.5元，8月工资为4892元，合计9370.5元。徐湖没有提供证据证明金陵石化项目已经验收合格，故其主张支付暂扣工资的前提尚未成就。新世纪公司欠付徐湖工地补贴130×（105+71）=22880元，应予补发。徐湖在2018年度之前的未休年休假补偿，已经超过时效。徐湖在2018年未休年休假5天，当年度补偿为（4800×5+6800×7）÷12÷21.75×5×200%=2743.3元，2019年未休年休假3天，当年度补偿为6800÷21.75×3×200%=1875.9元，合计4619.2元。新世纪公司有关事假、春节多放假期冲抵年休假的抗辩，不符合法律规定，一审法院不予采纳。徐湖有关社会保险费差额的请求，不

新世纪公司主张解雇徐湖的理由是严重失职并对公司造成重大损害，但其仅提供了2019年8月21日发布的处理通报。该通报的内容均为新世纪公司的单方陈述，缺乏其他证据印证，不能作为直接解雇徐湖的理由。新世纪公司解除徐湖劳动合同的事实依据不足，属于违法解除，应当向徐湖支付赔偿金6800×4×2=54400元。新世纪公司计算徐湖工资的方法并无明显不当，徐湖也予以认可，一审法院认定7月工资为4478.5元，8月工资为4892元，合计9370.5元。徐湖没有提供证据证明金陵石化项目已经验收合格，故其主张支付暂扣工资的前提尚未成就。新世纪公司欠付徐湖工地补贴130×（105+71）=22880元，应予补发。徐湖

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终994号上诉人（原审被告）：江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地江苏省南京市江宁区苏源大道29号。法定代表人：简开忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈静，北京市天驰君泰（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莉，北京市天驰君泰（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：徐湖，男，1994年7月16日生，汉族，住江苏省东台市。……