劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终660号

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。该局受理张光武的工伤认定申请，经调查核实后，在法定期限内作出被诉的《认定工伤决定书》并告知宏昌五金公司及张光武复议和诉讼权利且依法送达，程序合法，法院予以确认。《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”案件中，各方当事人对张光武在2018年5月7日至2018年6月13日期间是宏昌五金公司员工的事实无异议，法院予以确认。案件的争议焦点为南海人社局作出的《认定工伤决定书》是否合法。宏昌五金公司在工伤认定阶段向该局提交了张光武的《离职证明》《支付证明单》、张光武及姚某在2018年6月份的考勤表、沈某的《情况说明》、张光武的病历，认为张光武在2018年6月8日的受伤系其个人原因造成，在2018年6月13日张光武离职时已确认经检查无任何职业病，故南海人社局作出《认定工伤决定书》有误。南海人社局在案件诉讼过程中，除上述证据外，还提交了张光武的《工伤认定申请表》、要求宏昌五金公司提交相关证据的《通知书》《工伤调

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。该局受理张光武的工伤认定申请，经调查核实后，在法定期限内作出被诉的《认定工伤决定书》并告知宏昌五金公司及张光武复议和诉讼权利且依法送达，程序合法，法院予以确认。《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”案件中，各方当事人对张光武在2018年5月7日至2018年6月13日期间是宏昌五金公司员工的事实无异议，法院予以确认。案件的争议焦点为南海人社局作出的《认定工伤决定书》是否合法。宏昌五金公司在工伤认定阶段向

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终660号上诉人（原审原告）佛山市南海沥北宏昌五金制品有限公司，住所地佛山市南海区大沥沥北湖马工业区。法定代表人陈敏成，董事长。委托代理人**琦，男，1983年11月7日出生，住佛山市南海区，系上诉人的员工。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人丘传兴，该局工作人员。……