劳动争议 （2017）京01民终9451号

鉴于双方均认可2015年12月11日至2016年1月16日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。案件争议焦点在于2016年1月16日之后双方之间建立关系的性质。崔鹏虽称此后双方仍系劳动关系，但其于2016年1月16日向博雅公司提出辞职申请，并且此后与博雅公司两次签订项目合作协议书，博雅公司亦系按照项目合作协议书约定履行了为崔鹏代缴社会保险的义务，并且每月向崔鹏预支10500元，且项目合作协议书中明确载明双方不存在劳动关系、雇佣关系或劳务派遣关系。崔鹏虽称其系在博雅公司欺骗下书写辞职申请并签订项目合作协议书，但其作为具备完全民事行为能力的成年人理应知晓其填写辞职申请并且签署项目合作协议书的法律后果，并对此法律后果有合理预期。另外，根据崔鹏自述，其签订项目合作协议书后无需再行打卡考勤，其原OA系统中的账户被注销，其明确知晓签订第一份项目合作协议书后剔除前期预付款后博雅公司为其进行结算项目费用，可见其明确知晓双方之间建立何种关系。因此，在崔鹏并未提交充分相反证据推翻辞职申请及项目合作协议书效力，并且未进一步举证证明2016年1月16日之后双方之间仍然系劳动关系的情况下，法院对其主张不予采信，进

鉴于双方均认可2015年12月11日至2016年1月16日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。案件争议焦点在于2016年1月16日之后双方之间建立关系的性质。崔鹏虽称此后双方仍系劳动关系，但其于2016年1月16日向博雅公司提出辞职申请，并且此后与博雅公司两次签订项目合作协议书，博雅公司亦系按照项目合作协议书约定履行了为崔鹏代缴社会保险的义务，并且每月向崔鹏预支10500元，且项目合作协议书中明确载明双方不存在劳动关系、雇佣关系或劳务派遣关系。崔鹏虽称其系在博雅公司欺骗下书写辞职申请并签订项目合作协议书，但其作为具备完全民事行为能力的成年人理应知晓其填写辞职申请并且签署项目合作协议书的法律后果

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9451号上诉人(原审原告):崔鹏，男，1984年1月11日出生，住北京市朝阳区。被上诉人(审被告):博雅软件股份有限公司，住所地北京市海淀区上园村3号交大科技大厦3层3006室。法定代表人:张某，总经理。委托诉讼代理人：韩巍，女，博雅软件股份有限公司员工。上诉人崔鹏因与被上诉人博雅软件股份有限公司（以下简称博雅公司）劳动争议一案，不服……