劳动争议 （2017）粤51民终42号

被告蔡秀发入职原告潮州市潮安区东凤镇浩美塑料加工厂工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。被告在工作期间受伤后住院治疗，该事故伤害被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为七级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。因原告未为被告办理社会保险，导致被告未获得社保基金赔付工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇以及因工伤所产生的相关费用应由其用人单位即原告予以支付。一、关于双方劳动关系存续期问题。原、被告均确认被告于2014年10月27日入职原告处工作，被告于2016年5月25日提出仲裁申请时明确要求解除双方劳动关系，且双方劳动关系已事实上解除，因此，法院认定被告的离职时间为2016年5月25日，并确认原、被告之间的劳动关系存续期从2014年10月27日至2016年5月25日。二、关于被告受伤前月工资标准问题。原告提出其与被告约定试用期及试用期工资，但未能提供证据予以证实，而被告否认双方存在试用期及试用期工资的约定，故对原告的主张，法院不予采信。原、被告均未能提供相关的证据证明被告蔡秀发本人

被告蔡秀发入职原告潮州市潮安区东凤镇浩美塑料加工厂工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。被告在工作期间受伤后住院治疗，该事故伤害被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为七级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。因原告未为被告办理社会保险，导致被告未获得社保基金赔付工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇以及因工伤所产生的相关费用应由其用人单位即原告予以支付。一、关于双方劳动关系存续期问题。原、被告均确认被告于2014年10月27日入职原告处工作，被告于2016年5月25日提出仲裁申请时明确要

广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤51民终42号上诉人(原审原告)：潮州市潮安区东凤镇浩美塑料加工厂，住所地潮州市潮安区东凤镇仙桥村环村南路北三巷**号。经营者：沈璇浩。委托诉讼代理人：陈培鸿，广东粤威律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：蔡秀发，男，1974年9月19日出生，汉族，住贵州省剑河县。上诉人潮州市潮安区东凤镇浩美塑料加工厂因与被上诉人蔡秀发劳动争议纠纷一案，不服……