劳动争议 （2017）晋01民终4041号

本案争议的焦点为：原告焦志强作为被告太原平板玻璃厂的职工在托管期间是否应享受托管单位”在岗职工”的工资待遇。根据二被告签订的《医疗机构托管合同》约定，在托管期间，原告的工资待遇及五险一金全部费用由太原齿科医院承担，截止至2015年5月份（5月份未领取），原告的工资已由实际用人单位太原齿科医院给予了发放。原告认为，其作为太原平板玻璃厂的职工应当按照《太原平板玻璃厂在岗职工工资和考核制度》的通知规定享受相关工资待遇，要求被告太原平板玻璃厂补发其在2012年2月至2015年3月托管期间应得工资32970元。因该通知是被告太原平板玻璃厂根据其经营实际情况针对”在岗职工”按照职工出勤考核和业绩考核等制定的工资考核制度，原告自2011年6月至2015年5月期间非被告太原平板玻璃厂的”在岗职工”，被告太原平板玻璃厂亦未对原告进行考核管理而是由被告太原齿科医院进行管理并发放工资，原告的辩解缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原告要求被告太原齿科医院承担托管期间应享受被告单位太原平板玻璃厂工资待遇款项，因二被告签订的《医疗机构托管合同》对此没有特别约定，不予支持。被告太原齿科医院作为托管期间的实际用人单位

本案争议的焦点为：原告焦志强作为被告太原平板玻璃厂的职工在托管期间是否应享受托管单位”在岗职工”的工资待遇。根据二被告签订的《医疗机构托管合同》约定，在托管期间，原告的工资待遇及五险一金全部费用由太原齿科医院承担，截止至2015年5月份（5月份未领取），原告的工资已由实际用人单位太原齿科医院给予了发放。原告认为，其作为太原平板玻璃厂的职工应当按照《太原平板玻璃厂在岗职工工资和考核制度》的通知规定享受相关工资待遇，要求被告太原平板玻璃厂补发其在2012年2月至2015年3月托管期间应得工资32970元。因该通知是被告太原平板玻璃厂根据其经营实际情况针对”在岗职工”按照职工出勤考核和业绩考核等制定

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终4041号上诉人（原审原告）：焦志强，男，1965年1月7日出生，汉族，太原市平板玻璃厂下岗职工，住太原市。委托诉讼代理人：李翔宇，山西艾伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原平板玻璃厂，住所地太原市万柏林区和平南路光华街*号。法定代表人：冯彪，厂长。委托诉讼代理人：田玉虎，男，太原平板玻璃厂法律顾问，住太原市迎泽区新城南街**……