劳动争议 （2017）鲁06民终1015号

根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。振华广场虽在孙芳君2016年3月19日生育后为孙芳君补缴了2015年6月至2015年12月期间的社会保险费，但仍未为孙芳君缴纳2016年1月以后的社会保险费，且导致孙芳君社会保险费缴纳中断，其应按照孙芳君产假前工资的标准支付生育津贴、按照生育保险规定的项目和标准支付孙芳君生育的医疗费用。孙芳君向法院提交了恒丰银行业务交易账单，证明其工资收入情况。振华广场对此亦予以认可。仲裁裁决中除去低于最低工资标准月份后核算的2015年5月至2016年2月期间的平均工资数额为2275元，孙芳君依此方法主张产假前工资标准为2275元。振华广场对此不予认可，主张计算平均工资数额时不应除去低于最低工资标准的月份。根据规定，劳动者提供正常劳动的，用人单

根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。振华广场虽在孙芳君2016年3月19日生育后为孙芳君补缴了2015年6月至2015年12月期间的社会保险费，但仍未为孙芳君缴纳2016年1月以后的社会保险费，且导致孙芳君社会保险费缴纳中断，其应按照孙芳君产假前工资的标准支付生育津贴、按

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1015号上诉人（原审原告）：烟台市牟平区振华商厦有限公司购物广场，住所地烟台市牟平区宁海大街635号。法定代表人：戚四海，该公司经理。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙芳君，女，1980年6月23日出生，汉族，住烟台市牟平区。上诉人烟台市牟平区振华商厦有限公司购物广场（以下简称振华广场）因与被上……