劳动争议 （2015）渝三中法民终字第01904号

关于双方是否已签书面劳动合同问题。江都公司举示的书面劳动合同虽系甘业娟代签，但甘业娟证实了其代签已征得了秦小平同意，结合秦小平明知办理社会保险必须提交书面劳动合同，其在办理过程中主动提交了体检等相关资料，而对劳动合同并未提出异议，由此表明其虽未在书面劳动合同上签字，但其是认可甘业娟的代签内容的。故该合同对双方具有约束力，秦小平主张双方一直未签劳动合同的主张不成立。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。依据2014年4月9日签订的《劳动合同书》其合同期限为2014年2月1日至2015年2月1日。秦小平实际是2013年11月到江都公司工作，江都公司最迟本应于同年12月前与秦小平签订劳动合同，但其书面劳动合同约定合同期限则是从2014年2月1日起，故之前江都公司本应有1个月的时间未与秦小平签订书面劳动合同，但该部分工资差额，秦小平应从2014年2月1日起即应主张权利，但其至2015年4月才予主张，已超过一年的仲裁时效，一审对此未予支持并无不当。2014年4月9日签订的《劳动合同书》至2015年2月1日则期满，劳动合同因期满而终止，此后江都公司如需继续用工则应续订书面劳动合同，但其一直未签订

关于双方是否已签书面劳动合同问题。江都公司举示的书面劳动合同虽系甘业娟代签，但甘业娟证实了其代签已征得了秦小平同意，结合秦小平明知办理社会保险必须提交书面劳动合同，其在办理过程中主动提交了体检等相关资料，而对劳动合同并未提出异议，由此表明其虽未在书面劳动合同上签字，但其是认可甘业娟的代签内容的。故该合同对双方具有约束力，秦小平主张双方一直未签劳动合同的主张不成立。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。依据2014年4月9日签订的《劳动合同书》其合同期限为2014年2月1日至2015年2月1日。秦小平实际是2013年11月到江都公司工作，江都公司最迟本应于同年12月前与秦小平签订劳动合同，但其

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01904号上诉人（原审原告、被告）：秦小平，男，1987年9月17日出生，汉族，农民，住丰都县兴义镇。委托代理人：鲁宗英，重庆创辉律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：重庆江都建材有限公司，住所地丰都县高家镇桂花居委五组，组织机构代码05038580-X。法定代表人：付廷祥，董事长。委托代理人：文绍波，重庆洪宇律师事务所律师……