劳动争议 （2021）湘01民终530号

该案争议焦点为朱清华达到法定退休年龄后与兆基物业公司之间关系的认定问题。朱清华主张其未享受养老保险待遇或退休待遇，符合建立劳动关系的条件，而兆基物业公司主张其自愿签订《劳务聘用协议》、《返聘协议》，故应当认定劳务关系，对此一审法院评析如下：一、朱清华于2018年7月17日达到法定退休年龄，但一审中兆基物业公司未提交证据证明朱清华达到退休年龄后，享受了养老保险待遇和退休待遇，故双方之间的劳动关系并不必然终止；二、朱清华自2017年2月入职兆基物业公司处，一直从事保洁员工作，即使达到法定退休年龄后，其工作职责及内容也没有任何变动；兆基物业公司也一如既往向朱清华发放工资（《劳务聘用协议》及《返聘协议》中均载明为“劳动报酬”、“工资”，银行转账明细上也载明其发放报酬的性质为工资）；兆基物业公司作为物业公司，朱清华从事的保洁工作是其公司主营业务的组成部分；三、朱清华达到法定退休年龄后，虽与兆基物业公司签订了《劳务聘用协议》、《返聘协议》，但协议中仍有用人单位、劳动者、劳动报酬这样的矛盾表述，协议中也包含了用工主体、服务岗位、劳动报酬、规章制度等条款；两份协议的内容均能够体现兆基物业公司制定的各项

该案争议焦点为朱清华达到法定退休年龄后与兆基物业公司之间关系的认定问题。朱清华主张其未享受养老保险待遇或退休待遇，符合建立劳动关系的条件，而兆基物业公司主张其自愿签订《劳务聘用协议》、《返聘协议》，故应当认定劳务关系，对此一审法院评析如下：一、朱清华于2018年7月17日达到法定退休年龄，但一审中兆基物业公司未提交证据证明朱清华达到退休年龄后，享受了养老保险待遇和退休待遇，故双方之间的劳动关系并不必然终止；二、朱清华自2017年2月入职兆基物业公司处，一直从事保洁员工作，即使达到法定退休年龄后，其工作职责及内容也没有任何变动；兆基物业公司也一如既往向朱清华发放工资（《劳务聘用协议》及《返聘协议

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终530号上诉人（原审被告）：长沙兆基物业管理有限公司宁乡分公司，住所地宁乡市城郊乡合安社区（新康路与文体路交汇处兆基君城****）。负责人：李定忠。委托诉讼代理人：唐彩利，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾卓智，湖南严明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱清华，女，1963年7月17日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：……